SafetyNET

 【経産省事業も受託中】          

業界トップクラス
33万人の実績

メンタルヘルスケア専門会社によるハラスメント外部相談窓口

心理カウンセラーが人事担当者に代わって「ハラスメントの一次受け」をいたします
  • 外部相談窓口だから
    相談しやすい
  • 早期の心理ケアで
    大ごとになりにくい
  • 厚労省の手順に基づき
    トータルサポート

今だけ!!無料でお役立ち資料プレゼント!!

『窓口対応等で気を付けるべき6つのポイント』

~現場カウンセラーからのアドバイス~ レポート冊子をプレゼント
実際にご相談をお受けしているカウンセラーがどのような点に気を付けて対応しているのか、わかりやすく、簡潔にポイントを記載しています。

こんな方のお役に立ちます!

・ハラスメントの窓口担当者様
・社内の相談役の方
・部下をお持ちの方
実際にご相談をお受けしているカウンセラーがどのような点に気を付けて対応しているのか、わかりやすく、簡潔にポイントを記載しています。

セーフティネットがハラスメントの
外部相談窓口として選ばれる5つの理由

01.外部窓口のため相談しやすい
従業員にとって、社内では相談しにくいハラスメントに関する相談も、外部相談窓口であれば気にせず相談ができます。それにより早期相談・対処につながります。
02.心のケアにより問題が大きくなりにくい

人事やコンプライアンス担当者の代わりに、相談内容の整理や1次ヒアリングを行い、相談者本人が希望された案件のみ、詳細の報告をさせていただきます(※)人事やコンプライアンス担当者は、必要な相談案件の対応に専念いただけます。

※詳細の報告の他、毎月相談数などの実績報告をいたします
03.厚労省の手順に基づきトータルサポート
セーフティネットでは、33万人の実績厚生労働省推奨のサイクルをまわすことで、ハラスメント防止の効果をあげていきます。
04.人事・コンプライアンス担当者の負担が軽減される。
当社のカウンセラーが相談対応し、相談者の体調・心理面のアセスメントを行い、相談者の心のケアまで行います。そうすることで、ハラスメントが原因で心の健康を害することを予防します。
「パワハラは企業にどんな損失をもたらすか」という調査にたいして82.8%の方が「心の健康を害する」と回答しています。(※)
※中央労働災害防止協会「パワー・ハラスメントの実態に関する調査研究」2005年、)東証1部上場企業を対象としたアンケート調査
05.33万人のハラスメント相談対応実績
計33万人のハラスメント相談の対応実績があり、実際に相談対応するカウンセラー間でノウハウや知見も共有されています。また、企業の人事やコンプライアンス担当者への報告や連絡も徹底しています。
02.心のケアにより問題が大きくなりにくい

人事やコンプライアンス担当者の代わりに、相談内容の整理や1次ヒアリングを行い、相談者本人が希望された案件のみ、詳細の報告をさせていただきます(※)人事やコンプライアンス担当者は、必要な相談案件の対応に専念いただけます。

※詳細の報告の他、毎月相談数などの実績報告をいたします
セーフティネットの相談窓口では、職場のハラスメントに伴う
心理的辛さや人間関係の複雑化などを
未然にカウンセラーに相談できます。早期対応が可能になり
また、モチベーション低下や離職の防止にもつながります。

下記についてお困りではないですか?

  • 拠点が複数あり教育が追いついていない
  • ご担当者様がハラスメントの対応で苦労している
  • 初期段階での相談体制をづくりをしたい
  • ハラスメントの体制づくりを何からすればいいか分からない
  • ご担当者様がハラスメントの対応で苦労している
⇩⇩⇩⇩⇩

トータルサポートだから解決できる!

ハラスメント対策パッケージプランのご紹介

セーフティネットが提供するハラスメント対策パッケージプランでは
心の専門家が職場のハラスメント問題を顕在化し
厚労省が推奨する改善プランのサイクルを回すことで課題を解決します。

✔工程表を作成しステップを踏みながら、解決までのプラン作成のサポート

繁忙期にあわせ無理のない年間スケジュールを作成することで、担当者や従業員の負担を軽減

✔トップメッセージ発信のサポート

経営者の姿勢や意識は企業全体に影響します。トップ一丸となり、社員を守る姿勢を示しましょう。

✔ルールづくりのサポート

今あるルールに何を加えればよいか、御社にあったルール作りをサポート。ぜひご相談ください!

✔従業員向けWEBアンケートの実施

実態を把握し、課題点分析をお手伝いします。従業員の声に耳を傾ける、そこから改善が生まれます!

✔従業員相談窓口

早期相談は、早期解決へ繋がります。被害者、目撃者、行為者、すべての方にサポートを提供します。

✔人事相談窓口

ご担当者様のご相談をお受けしています。二次被害の予防やメンタル不調の予防など、いかにリスクを下げられるか、専門家にいつでも相談できます!

✔実績に基づいた弊社eラーニング

経験豊かなカウンセラーと弊社セミナー講師が作成したコンテンツ。

遠隔勤務地やシフト等、社内の状況や環境に関係なく同じ教育を受けて頂くことが可能です。

✔社内担当者向けWEB教育

ハラスメント担当者のご負担は計り知れません。専門家からノウハウを学び、コツやルールを身につけることで、企業、相談者、ご自身を守ります。

✔WEBセミナー(従業員・管理者)

セミナーを繰り返し実施することで、一定の効果があると言われています。最新の情報を踏まえ、企業のご希望に沿う内容にカスタマイズも可能です。

✔トップメッセージ発信のサポート

経営者の姿勢や意識は企業全体に影響します。トップ一丸となり、社員を守る姿勢を示しましょう。

ハラスメント窓口 お客様の声


事例1:P社  人事ご担当者様

セーフティネット様のハラスメント相談窓口を利用することによって、今まで見えていなかった部分の問題を見つけることができ、根本から問題解決へと乗り出すことができました。

また、以前に比べて初期段階での通報が入るので問題解決が容易になりました。

VOICE

事例2:  G社 人事ご担当者様

ハラスメント問題を淡々と進めても、お互いが感情的になっていますので、解決が難しいです。また、感情的な社員への対応は本当に疲れます。

そういう意味でも心の専門家であるセーフティネット様に対処していただくことによって人事担当の私の心理的な面は非常に楽になりました。さらに当事者だけでなく周りの社員へのケアもして頂くので本当に助かります。

VOICE

事例3:  M社 人事ご担当者様

人事として本業に専念できる時間が増えました。なによりも、私自身ハラスメント対策で身も心もヘトヘトでしたが、セーフティネット様のカウンセラー様の話を聞くことによりより心が回復しました。

あとWEB研修で得た知識も活かし、ハラスメントの根絶の会社を目指したいと思います。

VOICE

事例2:  G社 人事ご担当者様

ハラスメント問題を淡々と進めても、お互いが感情的になっていますので、解決が難しいです。また、感情的な社員への対応は本当に疲れます。

そういう意味でも心の専門家であるセーフティネット様に対処していただくことによって人事担当の私の心理的な面は非常に楽になりました。さらに当事者だけでなく周りの社員へのケアもして頂くので本当に助かります。

VOICE

お役立ち資料プレゼント
「窓口対応等で気を付けるべき6つのポイント』
~現場カウンセラーからのアドバイス~

  • こんな方のお役に立ちます!
  • ハラスメント窓口ご担当者様
  • 社内の相談役の方
  • 部下をお持ちの方
  • 「社内のハラスメント窓口担当者に任命された」「相談者が同僚や知っている先輩・後輩だったら・・」「相談者の体調が悪そうだがどうすれば」など、ハラスメント窓口ご担当者のお悩みは多岐にわたります。直接従業員様のご相談に対応するご担当者のご不安は日々増加しているのではないでしょうか。 弊社は2001年の設立以来、33万人を超える法人のハラスメント専用相談窓口を受託して参りました。実際にご相談をお受けしているカウンセラーがどのような点に気をつけて対応しているのか、分かりやすく、簡潔にポイントを記載しています。ご担当者皆様のお役に立てれば幸いです。
  • ハラスメント窓口ご担当者様

よくあるご質問

  • Q

    「相談窓口のみ」「研修のみ」で申し込むこともできますか?

    A

    はい、可能です。他にも単体でご利用いただけるサービスがございます。どうぞお問合わせください。

  • Q
    従業員は何名くらいからご利用できますか?弊社は10名以下です。
    A
    従業員数10名以下の企業様から10,000名を超える企業様まで規模の大小問わずご利用頂けます。
  • Q
    従業員は何名くらいからご利用できますか?弊社は10名以下です。
    A
    従業員数10名以下の企業様から10,000名を超える企業様まで規模の大小問わずご利用頂けます。

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